Với tư cách là một nhà tham vấn nhân sự trong 15 năm, tôi đã ngồi trước hàng trăm buổi tuyển dụng. Có một số câu hỏi nhất thiết bạn sẽ gặp trong các buổi phỏng vấn. Từ câu hỏi về kỹ năng và kinh nghiệm đến đề nghị trình bày về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Bạn có thể chuẩn bị thật tốt câu trả lời từ ở nhà.
Tuy nhiên, các công ty lớn luôn muốn rà soát tri thức thực tế của viên chức bằng việc hỏi thêm những câu hỏi khó và bất ngờ. Một trong số đó còn có phần kỳ lạ nhưng nhà tuyển dụng có lý do hợp lý đằng sau việc hỏi chúng.
Dưới đây là thí dụ về 7 câu hỏi khó và ít phổ biến nhất mà các công ty lớn như Google, Tesla, Amazon đã từng dùng.
Những câu hỏi này nhằm mục đích tìm hiểu về những khía cạnh mà ứng viên chưa miêu tả được qua những câu hỏi thường ngày.
1. Bạn đang đứng trên bề mặt của địa cầu. Bạn đi một dặm về phía Nam, một dặm về phía Tây và một dặm về phía Bắc thì quay về đúng nơi bắt đầu. Hỏi bạn đang đứng ở đâu?
Đây là một câu hỏi khá "hack não" được Elon Musk dùng trong một buổi tuyển dụng tại công ty SpaceX và Tesla.
Câu giải đáp chính xác là Bắc cực. Nhà bình luận Ashlee Vance, người viết tiểu truyện cho Elon Musk cho biết còn một đáp án thứ hai mà ít người biết đến. Đó là một nơi cách Nam cực khoảng một dặm về phía Nam. Tại đó, chu vi của địa cầu vừa tròn một dặm.
Ashlee Vance nói rằng Elon Musk không quan tâm nhiều đến việc liệu ứng viên có thể đáp đúng được cả hai đáp án hay không. Câu hỏi chỉ có mục đích thử thách trí sáng dạ và thẩm tra khả năng sáng tạo của ứng viên.
bởi vậy, nếu bạn phải đối mặt với một câu hỏi phỏng vấn cực kỳ khó khăn như thế này thì đừng hoảng sợ nếu không biết câu trả lời. Có lẽ nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn đến việc bạn sẽ tìm kiếm giải pháp cho những vấn đề nảy trong công việc như thế nào.
2. Việc trở thành một thành viên của Google có ý nghĩa gì với bạn?
Google đã lừng danh với việc đặt ra những câu hỏi chông gai với các ứng viên.
Câu hỏi thân thuộc này đã được thêm vào trang web Glassdoor.com từ tháng 9 năm 2015 như một câu hỏi mẫu cho những người muốn ứng tuyển vào vị trí chuyên gia sản phẩm của Google.
Khác với câu hỏi của Elon Musk ở phía trên, không có đáp án xác thực cho câu hỏi này. Nhà tuyển dụng đang nỗ lực đánh giá xem ứng viên đang nghĩ gì về Google và họ có hợp với văn hóa công ty hay không.
Rất nhiều câu hỏi được đặt ra nhằm mục đích xác định hiểu biết của ứng viên về công ty và vì sao họ nộp đơn xin việc.
Để đáp tốt dạng câu hỏi này, bạn nên bảo đảm rằng mình đã tìm hiểu công ty trước khi tham gia buổi phỏng vấn.
Hãy cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn hiểu văn hóa công ty và thực thụ muốn trở nên một phần trong đó.
3. Có bao lăm bóng đèn trong tòa nhà này?
Câu hỏi này được Glassdoor.com cho vào danh sách những câu hỏi kỳ lạ để những nhà tuyển dụng cân nhắc trước khi dùng.
Có rất nhiều ví dụ về những câu hỏi na ná câu hỏi này. Chúng yêu cầu ứng viên có khả năng ước lượng kết quả xác thực từ nguồn thông báo hạn chế. Google cũng từng hỏi ứng viên câu hỏi là cần bao lăm quả bóng tennis để lấp đầy một chiếc phi cơ.
Câu hỏi dạng này rất phổ thông với bộ phận công nghệ và kỹ thuật bởi vì công việc của họ phải giải quyết những vấn đề na ná. Nhà tuyển dụng sẽ quan sát quá trình suy nghĩ của bạn. Bạn hãy đáp câu hỏi này như cách bạn giải những bài toán ở trường. Câu trả lời càng chính xác càng tốt nhưng điều quan yếu là bạn cần mô tả được quá trình làm việc của mình.
Khi bạn đưa ra câu giải đáp, hãy biểu lộ từng bước trong quá trình suy nghĩ của mình. Bạn nên coi xét tới các nguyên tố không mong muốn.
Với câu hỏi thí dụ về bóng đèn, bạn có thể tính toán về số lượng bóng đèn trong phòng, sau đó tính thêm cả các bóng đèn đề phòng.
4. Phòng làm việc, ghế và xe bạn sẽ lau dọn thứ nào trước?
Pinkberry Frozen Yogurt đặt ra câu hỏi này với những người muốn ứng tuyển vào vị trí tổ trưởng. Câu hỏi nhằm mục đích xác định chừng độ ưu tiên của ứng viên khi làm việc.
Giống như câu hỏi trước, bạn nên diễn tả quá trình suy nghĩ của mình với nhà tuyển dụng. Bạn có thể nói rằng mình sẽ xếp đặt các nhiệm vụ theo lớp lang thời gian. Hoặc bạn sẽ ưu tiên các vật có tần suất dùng cao hơn trước.
Dù câu đáp có là gì đi nữa, nhà tuyển dụng chỉ muốn thấy được bạn có biết cách sắp xếp hợp lý cho lịch làm việc của mình không.
5. Nếu được chọn làm một siêu anh hùng, bạn muốn trở thành ai?
Đây là câu hỏi dành cho các đại diện tương trợ khách hàng tiềm năng của AT&T. Các câu hỏi tương tự đề nghị ứng viên chọn những bài hát yêu thích của họ.
Mục đích của câu hỏi này là để nhà tuyển dụng tìm hiểu về kiểu người của ứng viên. Người phỏng vấn muốn biết bạn đánh giá cao điều gì trong cuộc sống và bạn muốn được người khác trông coi như thế nào.
Đây cũng là một câu hỏi không có đáp án xác thực. Bạn nên coi các câu hỏi này là thời cơ để miêu tả mục tiêu và hoài bão của mình.
6. Bạn sẽ làm gì để giải quyết vấn đề nghèo đói trên thế giới?
Amazon đưa ra câu hỏi này cho những người muốn ứng tuyển vào vị trí phát triển phần mềm. Câu hỏi này đề nghị ứng viên diễn đạt sự sáng tạo trong việc giải quyết các bài toán phức tạp. Đó cũng là cách để khuyến khích ứng viên nói về nghĩ suy của họ về vấn đề đạo đức tầng lớp.
Dù đáp theo bất cứ cách nào, bạn cũng nên cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn nhận thức được hậu quả thụ động từ giải pháp mình đưa ra.
thí dụ, nếu bạn muốn giải quyết vấn đề nghèo đói bằng cách cho người nghèo lương thực cấp thiết, vậy nó sẽ ảnh hưởng đến ngành nông nghiệp và sản xuất lương thực như thế nào?
Câu hỏi như thế này cho ứng viên nhịp mô tả khả năng cân bằng giữa điểm mạnh, điểm yếu của những giải pháp trong việc giải quyết vấn đề tại nơi làm việc.
7. Tôi sẽ không nói chuyện, trong vòng 5 phút, bạn hãy làm điều gì đó tiêu khiển.
Đây Có lẽ là câu hỏi đáng sợ nhất mà một ứng viên phải đối mặt khi đi phỏng vấn. Câu hỏi này được đặt ra bởi công ty bán hàng và tiếp thị Acosta cho các ứng viên phỏng vấn cho Chương trình Phát triển nhà Lãnh đạo. Các ứng viên thành công được kỳ vọng sẽ dẫn dắt các buổi huấn luyện nhằm phát triển kỹ năng lãnh đạo của người tham dự.
Mục đích của câu hỏi này là để xem liệu ứng viên có khả năng nghĩ suy chóng vánh và duy trì sự bình tĩnh của họ trước sức ép hay không. Nó cũng rà soát chừng độ ứng biến của ứng viên trong các tình huống mà họ chưa chuẩn bị.
Có hàng triệu cách khác nhau mà các ứng viên có thể sử dụng. Điều quan trọng nhất là thí sinh không lánh né thử thách.
Bất cứ khi nào bạn nhận được các câu hỏi phỏng vấn bất thần, điều quan yếu nhất là bạn phải cố kỉnh khôn cùng để giải đáp chúng một cách đầy đủ. Hiếm khi có câu đáp đúng hoặc sai cho các câu hỏi phỏng vấn xin việc kỳ lạ này.
Điều quan trọng nhất là bạn phải tương tác với nhà tuyển dụng và cho họ thấy rằng bạn có khả năng thích ứng với các cảnh huống bất thần.
Mình là tác giả auto thả tim Fb, nếu bạn không hiểu phần nào thì cứ nhắn tin mình nhé.
